Achterstallig loon opeisen: sommatie, wettelijke verhoging en rente
Gepubliceerd op · 4 min leestijd
Moet u deze brief versturen? Verstuur hem online aangetekend, zonder verplaatsing en zonder digitaal certificaat.
Het salaris dat te laat komt, een eindafrekening die uitblijft, overuren die nooit worden uitbetaald: loonvorderingen zijn vervelend omdat de verhoudingen scheef liggen. Toch geeft de wet de werknemer hier uitzonderlijk sterke wapens: de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW kan de vordering met de helft doen oplopen.
De eerste formele stap is een schriftelijke sommatie met bewijs van ontvangst. Die brief zet de druk erop, markeert het verzuim en stuit de verjaring, terwijl u zelf professioneel en redelijk blijft. Deze gids legt uit hoe u dat aanpakt.
Uw wettelijke rechten bij te laat betaald loon
- Tijdige betaling (art. 7:616 BW) : de werkgever moet het loon op de bepaalde tijd voldoen, in de praktijk uiterlijk aan het einde van de loonperiode (maand of vier weken).
- Wettelijke verhoging (art. 7:625 BW) : vanaf de vierde tot en met de achtste werkdag te laat bedraagt de verhoging 5 procent per dag, daarna 1 procent per werkdag, tot een maximum van 50 procent van het verschuldigde loon. De rechter kan de verhoging matigen, maar wijst bij structureel te late betaling regelmatig forse percentages toe.
- Wettelijke rente : over het achterstallige loon en over de wettelijke verhoging loopt bovendien de wettelijke rente.
- Loonspecificatie : bij elke betaling waarop iets wijzigt, heeft u recht op een schriftelijke specificatie; zo controleert u de berekening.
De sommatiebrief aan uw werkgever
Benoem in de brief zakelijk de feiten: uw functie, het overeengekomen loon, de periodes waarover niet of te weinig is betaald en het totaalbedrag. Sommeer betaling binnen zeven dagen en kondig aan dat u bij uitblijven aanspraak maakt op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente, en de vordering aan de kantonrechter voorlegt.
Verstuur de sommatie aangetekend: de ontvangstbevestiging bewijst dat en wanneer de werkgever uw vordering kende, stuit de verjaring aantoonbaar en voorkomt het verweer dat er nooit een klacht is ontvangen. Gebruik onze voorbeeldbrief achterstallig loon als basis.
Geen betaling: de kantonrechter
Betaalt de werkgever niet binnen de gestelde termijn, dan kunt u de vordering voorleggen aan de kantonrechter: voor loonvorderingen is geen advocaat verplicht, ongeacht het bedrag. U vordert dan het achterstallige loon, de wettelijke verhoging, de wettelijke rente en de buitengerechtelijke kosten. Bent u lid van een vakbond of rechtsbijstandsverzekerd, schakel die dan in dit stadium in.
Uw aangetekende sommatie is in die procedure het scharnierstuk: zij toont dat u de werkgever duidelijk en controleerbaar in de gelegenheid heeft gesteld om te betalen. Lees voor het bredere traject ook ons stappenplan voor de aanmaning.